La Gestión del Talento” define al profesional con talento como “un profesional comprometido que pone en práctica sus capacidades para obtener resultados superiores en un entorno y organización determinados”. En otras palabras, es la materia prima que constituye el talento organizativo.

Objetivo

Definir, modificar y legalizar la planta de personal docente y administrativa, requerida a través de la operatividad de la Secretaría de Educación y la administración de las novedades que impacten dicha planta de personal. Selección, ingreso, formación, capacitación, bienestar y desarrollo del personal, manejo del Fondo Prestaciones, administración de la Nómina y Administración de las Historias Laborales.

Servicios:

  • Novedades de la planta (nombramientos, traslados, renuncias, incapacidades, licencias, entre otros).
  • Escalafón (inscripción, registro público en carrera, ascenso, reubicación, asignación salarial).
  • Horas extras de personal docente, directivo docente y administrativo.
  • Bienestar, salud y seguridad en el trabajo de los administrativos.
  • Desprendibles de pago de nómina.
  • Certificaciones.
  • Prestaciones sociales (cesantías, pensión, reliquidación, auxilio funerario, seguro por muerte, entre otros).
  • Historias laborales.